Coraz większa ilość pracodawców marzy o tym, aby na swoich pracownikach oszczędzać, jednocześnie pomnażając zyski samego przedsiębiorstwa. Co ciekawe, dzisiejsze prawodawstwo jak najbardziej takie działania umożliwia i pracodawca najczęściej albo przymusza do przeniesienia się na własną działalność gospodarczą oraz działanie na tak zwany własny rachunek, albo proponuje zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie. Radca prawny może podpowiedzieć, co przysługuje na takiej umowie kobiecie ciężarnej.
Wszystko trzeba sprawdzać samemu
Pierwszą rzecz, jaką zaleci kancelaria radcowska, będzie sprawdzenie samej umowy, a więc przede wszystkim tego, jakie składki są odprowadzane przez pracodawcę do ZUS-u. Jeśli wśród nich znajdzie się ubezpieczenie chorobowe i jest ono opłacane dłużej niż dziewięćdziesiąt dni, kobiecie ciężarnej przysługuje możliwość przejścia na zwolnienie lekarskie, które będzie płatne według normalnych, ustalonych stawek. Trzeba jednak pamiętać, że ubezpieczenie chorobowe, w przeciwieństwie do emerytalnego oraz rentowego, jest dobrowolne i pracodawca wcale nie musi takowego odprowadzać. Każdy prawnik zawsze nalega więc, żeby w pierwszej kolejności sprawdzić to jedno.
Można dogadać się z pracodawcą
Jeśli jesteś w dobrych relacjach ze swoim pracodawcą i planujesz w niedługim czasie ciążę, możesz spróbować tych mniej skłonnych do płacenia nieobowiązkowych składek w jakiś sposób przekonać. To wszystko przecież jest dla twojego własnego dobra, którego powinnaś pilnować.
Tagi: porady prawne, prawnik, umowa zlecenie
Ciężko się czasem pracodawcy o wypłatę doprosić, a co dopiero o jakieś dodatkowe świadczenia, które mają być płacone z jego kieszeni…
Jako szef w sumie nie miałbym sumienia kobiecie planującej dzieci odmówić takiego świadczenia, przecież trzeba być człowiekiem.